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Adaptive Insights French

Composants du modèle de planification de main d’œuvre

Décrit les feuilles, les niveaux, les versions, les comptes et les dimensions personnalisées du package de planification de la main-d’œuvre pour Workday HCM, y compris ce que vous pouvez et ne pouvez pas modifier.

La planification de la main-d’œuvre désigne une Adaptive Planninginstance qui utilise vos données Workday HCM. La base du modèle comprend des chargeurs de dimensions et de données, des feuilles modélisées descendantes et ascendantes, des dimensions et des formules.  

Comprendre :

  • Les composants du modèle et la manière dont ils sont reliés les uns aux autres. 
  • Ce que vous pouvez modifier et ne pas modifier dans le modèle. 

Pour commencer, voir Configurer la planification de main d’œuvre

Versions

Votre instance est fournie avec une version de données réelles et trois versions de plan : 

  • Plan de travail actuel : Vos chargeurs de données chargent les données dans cette version. 
  • Plan annuel HC de l’année en cours
  • Plan de main d’œuvre stratégique YYYY

Suivez les éléments à faire et à ne pas faire pour les versions afin d’éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

À ne pas faire À faire (facultatif)
  • Supprimer les versions existantes.
  • Créer plus de versions de plan.
  • Modifier les paramètres des versions existantes.
  • Mettre à jour le plan de main-d’œuvre stratégique YYYY avec l’année à la place de YYYY.

Voir Versions.

Comptes

L’instance inclut les comptes standard du grand livre général et une série de comptes cube et modélisés spécifiques à la planification de la main-d’œuvre.

Suivez les éléments à faire et à ne pas faire pour les comptes afin d’éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

À ne pas faire À faire (facultatif)
  • Supprimer ou modifier les paramètres de compte du cube ou des comptes modélisés.
  • Utiliser les comptes du grand livre
  • Crée des comptes personnalisés. 
  • Ajouter ces comptes aux nouvelles feuilles créées.

Voir Comptes.

Niveaux

Vous pouvez mapper l’une de ces trois dimensions Workday à vos niveaux Adaptive Planning :

  • Niveau de l’entreprise. Il s’agit de la dimension préférée pour les niveaux.
  • Niveau du centre de coûts.
  • Niveau org. de supervision. 

Chargez les deux autres dimensions que vous n’avez pas mappées aux niveaux en tant que dimensions personnalisées. Cela offre la flexibilité nécessaire pour modéliser différents scénarios de main-d’œuvre. 

Une fois que vous exécutez le chargeur de niveau, votre hiérarchie de niveau reflète la dimension que vous avez choisie dans Workday HCM.

Ne modifiez pas, ne créez pas ou ne supprimez pas de niveaux pour éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

Dimensions personnalisées

Votre instance est fournie avec plusieurs dimensions personnalisées. Les chargeurs créent des valeurs de dimension pour de nombreuses dimensions. Les dimensions peuvent apparaître sous forme de colonnes dans vos feuilles de planification de la main-d’œuvre. Vous et votre équipe sélectionnez les valeurs dans les menus déroulants des cellules.

Suivez les éléments à faire et à ne pas faire pour les dimensions personnalisées afin d’éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

À ne pas faire À faire (facultatif)
  • Supprimer toute dimension existante.
  • Modifier les paramètres de toute dimension existante.
  • Ajouter toute dimension existante ou nouvelle dimension aux feuilles existantes.
  • Ajouter, modifier ou supprimer les valeurs de dimension des dimensions suivantes :
    • Société si elle n’est pas utilisée pour les niveaux
    • Centre de coûts s’il n’est pas utilisé pour les niveaux.
    • Type d’employé 
    • Demande de poste
    • Job_Profile
    • Emplacement
    • Niveau de gestion
    • Postes
    • Position_Status
    • Org. de supervision si non utilisée pour les niveaux
    • Travailleur

Pour voir où ces dimensions peuvent être trouvées dans le modèle, voir Tables de stockage de planification de main d’œuvre et chargeurs.

  • Créer des dimensions.
  • Ajouter de nouvelles dimensions aux nouvelles feuilles.
  • Créez ou modifiez les valeurs de dimension pour les dimensions qui ne sont pas répertoriées dans la liste À ne pas faire. 

Voir Dimensions et attributs personnalisés.

Attributs

Adaptive Planning offre des attributs de niveau, de compte et de dimension. Les attributs marquent les comptes, les dimensions et les niveaux. Les attributs fournissent différents regroupements de données pour les rapports.

Lorsque vous exécutez les chargeurs de dimensions, deux attributs se chargent avec les dimensions. Les valeurs d’attribut sont prédéfinies et définies dans les rapportsWorkday personnalisés :

  • Location_Country marque la dimension Location. Les valeurs sont chargées avec le chargeur de dimensions Emplacement.
  • Le type de travailleur indique la dimension Travailleur. Il est chargé avec le chargeur de dimensions Travailleur.

Suivez la liste des éléments à faire et à ne pas faire pour les attributs afin d’éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

À ne pas faire À faire (facultatif)
  • Supprimez ou modifiez les attributs chargés.
  • Créez, modifiez ou supprimez les valeurs d’attribut des attributs chargés. 
  • Modifiez les attributs des dimensions chargées à partir de Workday HCM.
  • Créez des attributs et des valeurs. 
  • Les dimensions de la balise ne sont pas chargées depuis Workday HCM.

Voir Dimensions et attributs personnalisés.

Feuilles

Votre instance inclut des feuilles préconçues.

Suivez la liste des éléments à faire et à ne pas faire pour les feuilles afin d’éviter de détruire la logique sous-jacente du modèle.

À ne pas faire À faire (facultatif)
  • Supprimez toutes les feuilles existantes
  • Supprimez des colonnes, des comptes ou des dimensions dans les feuilles.
  • Ajoutez des dimensions ou des attributs aux feuilles existantes.
  • Supprimez les dimensions ou les attributs des feuilles existantes.
  • Utilisez des feuilles qui constituent des développements futurs du modèle de planification de la main-d’œuvre.

 

Feuilles affectées à un utilisateur

Pour que votre équipe puisse afficher et modifier les données, attribuez-la à la feuille et dirigez-la vers Hypothèses.  Pour affecter des utilisateurs, accédez à  Modélisation > Feuilles affectées à un utilisateur. Voir Affecter des niveaux ou des utilisateurs aux feuilles

Nom de la feuille Utilisation Feuilles ou données affectées
Toutes les hypothèses Feuille standard dans laquelle vous saisissez les moteurs de main-d’œuvre stratégique mondiale qui calculent les comptes dans le champ ascendant : Gestion des postes  et champ ascendant : Feuilles de gestion des tâches.
  • Ascendant : Gestion de poste
  • Ascendant : Gestion des tâches
==Hypothèses des opérations RH== Sert d’en-tête de liste de feuilles -- cette feuille n’est pas destinée à être utilisée pour afficher des données Aucun(e)
Plan stratégique : hypothèses relatives aux emplacements Pour le développement futur du modèle de planification de la main-d’œuvre. Feuille cube pour les avantages sociaux basés aux États-Unis.  Aucun(e)
Plan de détails : Hypothèses d’emplacement Pour le développement futur du modèle de planification de la main-d’œuvre. Feuille cube pour les avantages sociaux internationaux.  Aucun(e)
Hypothèses FX Pour le développement futur du modèle de planification de la main-d’œuvre. Feuille cube pour le change de devises.  Aucun(e)

Feuilles affectées au niveau

Pour que votre équipe puisse afficher et modifier les données dans ces feuilles, donnez-lui des règles d’accès avec accès à au moins un niveau sur la feuille. Ensuite, dirigez-la vers Feuilles. Pour ajouter ou supprimer des niveaux de la feuille, accédez à Modélisation > Feuilles affectées au niveau. Voir Affecter des niveaux ou des utilisateurs aux feuilles

Nom de la feuille Utilisation Feuilles ou données affectées
Descendant par rapport à ascendant (écart d’effectif)

Pour le développement futur du modèle de planification de la main-d’œuvre. La feuille cube trouve les écarts entre les cibles d’effectifs de la direction et les demandes de l’organisation de supervision. Extrait les données de :

  • Ascendant : Plan agrégé (poste + gestion des tâches) 
  • Plan d’effectif stratégique descendant
S. O.
==Modèle de planification des effectifs== Sert d’en-tête de liste de feuilles -- cette feuille n’est pas destinée à être utilisée pour afficher des données  
Plan d’effectif stratégique descendant

Pour le développement futur du modèle de planification de la main-d’œuvre. Feuille cube où la direction entre les effectifs budgétés trimestriels par niveau (entreprise, centre de coûts, organisation de supervision).

Descendant par rapport à ascendant (écart d’effectif)
Ascendant : Plan de gestion des postes

Feuille modélisée où les organisations planifient les postes lorsque le modèle d’affectation du personnel correspond à la gestion des postes. Utilisez cette feuille pour suivre les nouvelles recrues, les postes pourvus et les postes vacants. 

Il s’agit également de la feuille que vous sélectionnez lorsque vous publiez des plans d’effectif ou des plans d’action dans Workday.

Nécessite l’autorisation Détails du salaire pour afficher.

Ascendant : Plan agrégé (poste + gestion des tâches)

Les valeurs de dimension dans les menus déroulants des cellules et certaines des données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Voir Tables de stockage de planification de main d’œuvre et chargeurs.

Utilisez les chargeurs pour mettre à jour la feuille après avoir créé des postes dans Workday HCM. 

Ascendant : Plan de gestion des tâches

Feuille modélisée dans laquelle les organisations planifient les demandes de tâches permettant de pourvoir des postes lorsque le modèle de dotation en personnel correspond à la gestion des tâches. Utilisez cette feuille pour suivre les nouvelles embauches et les nouvelles tâches. 

Il s’agit également de la feuille que vous sélectionnez lorsque vous publiez des plans d’effectif dans Workday.

Nécessite l’autorisation Détails du salaire pour afficher.

Ascendant : Plan agrégé (poste + gestion des tâches)

Les valeurs de dimension dans les menus déroulants des cellules et certaines des données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Voir Tables de stockage de planification de main d’œuvre et chargeurs.

Ascendant : Plan agrégé (poste + gestion des tâches)

Une feuille cube où vous pouvez examiner et analyser le plan d’effectif combiné à partir de :

  • Ascendant : Plan de gestion des postes 
  • Ascendant : Plan de gestion des tâches 

Nécessite l’autorisation Détails du salaire pour afficher.

Descendant par rapport à ascendant (écart d’effectif)

Certaines des données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Voir Tables de stockage de planification de main d’œuvre et chargeurs.

==Modèles de planification du personnel== Sert d’en-tête de liste de feuilles -- cette feuille n’est pas destinée à être utilisée pour afficher des données  
Données du travailleur

Feuille modélisée qui répertorie la date d’embauche, la date de cessation d’emploi et le salaire actuel des employés. 

Nous vous déconseillons de stocker des données sensibles, telles que celles couvertes par les politiques de confidentialité de votre région.

Nécessite l’autorisation Détails du salaire pour afficher.

Les données de cette feuille sont chargées à partir de votre Workday HCM.   Voir Tables de stockage de planification de main d’œuvre et chargeurs.
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